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泰興政協(xié):個(gè)別用人單位執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)“打折扣”

2009-10-16 來源：人民政協(xié)報(bào) 瀏覽次數(shù): 大中小

　　三是宣傳的深度和廣度不夠。調(diào)查中了解到，相當(dāng)一部分企業(yè)經(jīng)營者和員工不清楚最低工資標(biāo)準(zhǔn)。一些員工認(rèn)為現(xiàn)在工作不好找，只要雇傭雙方愿意就行了。

　　四是勞動(dòng)者維權(quán)意識不強(qiáng)。據(jù)勞動(dòng)保障部門反映，一部分勞動(dòng)者對侵害自身權(quán)益的違法行為不敢及時(shí)投訴、舉報(bào)。

　　五是勞動(dòng)保障監(jiān)察力量不足。不少地方勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)存在人員、經(jīng)費(fèi)不足和勞動(dòng)執(zhí)法的裝備、設(shè)施落后等問題。

　　三點(diǎn)建議推動(dòng)落實(shí)這一標(biāo)準(zhǔn)

　　針對以上情況，委員們提出了幾點(diǎn)建議：

　　1.加大宣傳力度。各級政府和勞動(dòng)保障部門要充分發(fā)揮新聞媒體的作用，同時(shí)通過政策咨詢、發(fā)放宣傳資料、召開座談會(huì)、講解政策、舉辦培訓(xùn)班等形式，廣泛深入地組織和引導(dǎo)企業(yè)經(jīng)營者和勞動(dòng)者學(xué)法、懂法、守法、用法。

　　2.加強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)察工作。政府要切實(shí)解決好目前勞動(dòng)保障監(jiān)察人員少、經(jīng)費(fèi)不足、裝備落后等問題。勞動(dòng)保障部門要充實(shí)執(zhí)法力量，強(qiáng)化業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷提高執(zhí)法監(jiān)察隊(duì)伍整體素質(zhì)和執(zhí)法監(jiān)察水平。另外，勞動(dòng)保障部門要會(huì)同工會(huì)組織，積極推行企業(yè)工資集體協(xié)商制度，把最低工資規(guī)定列入集體協(xié)商的重要內(nèi)容；要會(huì)同建設(shè)管理部門，積極落實(shí)建筑行業(yè)工資支付保證金制度，確保建筑企業(yè)職工工資支付按時(shí)足額到位；要加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理，把好企業(yè)招用員工簽訂勞動(dòng)合同關(guān)，在合同中對工作時(shí)間和勞動(dòng)報(bào)酬進(jìn)行明確約定。

　　3.加強(qiáng)對企業(yè)工資支付的監(jiān)管。政府要建立和加強(qiáng)企業(yè)工資支付監(jiān)控機(jī)制，健全完善企業(yè)職工工資共定機(jī)制、增長機(jī)制和監(jiān)督機(jī)制。用人單位應(yīng)根據(jù)政府公布的勞動(dòng)力市場工資指導(dǎo)價(jià)位和工資指導(dǎo)線，與勞動(dòng)者平等協(xié)商合理的工資報(bào)酬。企業(yè)工資分配的重大事項(xiàng)，須經(jīng)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)討論通過。