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附：
泰州市“311高層次人才培養(yǎng)工程”培養(yǎng)對象選拔與管理辦法
第一章 總 則
第一條 為加強我市高層次人才隊伍建設，提升高層次人才的競爭力和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)優(yōu)能力，根據(jù)《關于實施泰州市“311高層次人才培養(yǎng)工程”的意見》制定本辦法。
第二章 選拔條件
第二條 培養(yǎng)對象人選的基本條件：熱愛祖國，遵紀守法，有較強的事業(yè)心和社會責任感；專業(yè)基礎扎實，自主創(chuàng)新能力強，能夠帶頭弘揚科學、求實、團結、協(xié)作的精神，學術、技術成果較為突出，為所在單位或同行專家所公認。
第三條 30名左右中青年科技領軍人才一般應具有學士以上學位和高級以上專業(yè)技術職務，年齡在5O周歲以下；100名左右中青年學術、技術帶頭人一般應具有大學本科學歷或高級專業(yè)技術職務，年齡在45周歲以下；1OOO名左右優(yōu)秀青年拔尖人才一般應具有大學專科以上學歷和中級專業(yè)技術職務，年齡在40周歲以下。貢獻特別突出者，以上條件可適當放寬。
第四條 符合基本條件及第三條相應要求，并具備下列條件之一者，可推薦為中青年科技領軍人才：
1．在自然科學領域中，近三年來獲得省級科技進步三等獎以上獎勵項目的重要貢獻人員、市級科技進步二等獎以上獎勵項目的主要完成人員。
2．在工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)笫一線以及在現(xiàn)代服務領域推廣應用新成果、新技術、新工藝等，取得顯著的經(jīng)濟效益或社會效益。
3．近三年來，自主創(chuàng)新取得顯著成績，在完成省市級以上重點工程、重大科技攻關、大中型企業(yè)技術設計改造以及在消化引進高科技產(chǎn)品或技術項目的設計、研制、建造、運行、管理中，擔任主要技術負責人并作出突出貢獻的。
4．應用自己的科技成果，領辦或創(chuàng)辦科技型企業(yè)，創(chuàng)造性運用和發(fā)展現(xiàn)代經(jīng)濟管理理論與方法并取得重要成果，其領辦或創(chuàng)辦的科技型企業(yè)，在省內(nèi)同行業(yè)的綜合競爭實力處于領先地位，對國家和社會作出重大貢獻。
5．近三年來，在社會科學領域，對地方經(jīng)濟與社會發(fā)展戰(zhàn)略提出有重大價值的可行性論證、建議，并取得重大的經(jīng)濟效益或社會效益，或在基礎理論研究方面取得突出成績，獲得市級二等獎以上獎勵項目的主要完成人員。
6．在文化教育、體育衛(wèi)生、新聞出版等領域成就突出，為我市社會事業(yè)的繁榮和發(fā)展作出較大貢獻，獲得市級二等獎以上獎勵，在本專業(yè)為同行所公認，在省內(nèi)外有較大影響。
7．近三年來，在應用技術領域，具有高超技能水平，在推動技術創(chuàng)新、科技成果轉(zhuǎn)化和培養(yǎng)后備人才中，做出突出貢獻，在全市行業(yè)內(nèi)起表率作用的高技能人才。
第五條 符合基本條件及第三條相應要求，并具備下列條件之一者，可推薦為中青年學術、技術帶頭人：
1. 在自然科學領域中，近三年來，獲得市級科技進步二等獎以上獎勵項目的重要貢獻人員、市級科技進步三等獎或市(區(qū))級科技進步一等獎獎勵項目的主要完成人員。
2．在工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)第一線以及在現(xiàn)代服務領域推廣應用新成果、新技術、新工藝等，取得較為顯著的經(jīng)濟效益或社會效益。
3．近三年來，自主創(chuàng)新取得明顯效益，在完成市(區(qū))級以上重點工程、重大科技攻關、大中型企業(yè)技術設計改造以及在消化引進高科技產(chǎn)品或技術項目的設計、研制、建造、運行、管理中，擔任主要技術負責人并作出較大貢獻的。
4．領辦或創(chuàng)辦的科技型企業(yè)，在全市同行業(yè)的綜合競爭實力處于領先地位，對地方經(jīng)濟社會發(fā)展作出突出貢獻。
5．近三年來，在社會科學領域，對地方經(jīng)濟與社會發(fā)展戰(zhàn)略提出的可行性論證、建議被采納，并取得顯著的經(jīng)濟效益或社會效益，或在基礎理論領域取得突出成績，獲得市級三等獎、市(區(qū))級一等獎以上獎勵項目的主要完成人員。
6．在文化教育、體育衛(wèi)生、新聞出版等領域取得顯著成績，獲得市級三等獎、市(區(qū))級一等獎以上獎勵，在本專業(yè)起帶頭作用，在市內(nèi)外有較大影響。
7．近三年來，在應用技術領域，具有高超技能水平，在推動技術創(chuàng)新、科技成果轉(zhuǎn)化和培養(yǎng)后備人才中，做出重要貢獻，在市(區(qū))行業(yè)內(nèi)起核心作用的高技能人才。
第六條 符合基本條件及第三條相應要求，并具備下列條件之一者，可推薦為優(yōu)秀青年拔尖人才：
1．在自然科學領域中，近三年來，獲得市級科技進步三等獎或市(區(qū))級科技進步一等獎獎勵項目的重要貢獻人員、市(區(qū))級科技進步二等獎獎勵項目的主要完成人員。
2．在工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)第一線以及在現(xiàn)代服務領域推廣應用新成果、新技術、新工藝等，取得較好的經(jīng)濟效益或社會效益。
3．近三年來，自主創(chuàng)新有新的成果，在完成市(區(qū))級以上重點工程、重大科技攻關、大中型企業(yè)技術設計改造以及在消化引進高科技產(chǎn)品或技術項目的設計、研制、建造、運行、管理中，擔任技術負責人并作出較大貢獻的。
4．領辦或創(chuàng)辦的科技型企業(yè)，在市(區(qū))同行業(yè)的綜合競爭實力處于領先地位，對地方經(jīng)濟社會發(fā)展作出較大貢獻。
5．近三年來，在社會科學領域，對地方經(jīng)濟與社會發(fā)展戰(zhàn)略提出的可行性論證、建議被采納，并取得一定的經(jīng)濟或社會效益，或在基礎理論領域取得突出成績，獲得市(區(qū))級二等獎以上獎勵項目的主要完成人員。
6．在文化教育、體育衛(wèi)生、新聞出版等領域取得顯著成績，獲得市(區(qū))級二等獎以上獎勵，在本專業(yè)起骨干作用，在市(區(qū))內(nèi)外有較大影響。
7．近三年來，在應用技術領域，具有高超技能水平，在推動技術創(chuàng)新、科技成果轉(zhuǎn)化和培養(yǎng)后備人才中，做出較大貢獻，在市(區(qū))行業(yè)內(nèi)起骨干作用的高技能人才。
第三章 選拔程序
第七條 “十一五”期間培養(yǎng)對象的選拔工作集中2次進行，人選一般由單位推薦，個人也可以自薦。推薦人選基本情況需在單位范圍內(nèi)進行公示。
第八條 培養(yǎng)對象推薦人選所在單位應為每位推薦人選聘請兩名同行專家(須具有高級以上專業(yè)技術職務)，對其學術、技術水平、業(yè)績等提出推薦意見。
第九條 市(區(qū))所屬單位推薦的培養(yǎng)對象人選，由市(區(qū))委組織部會同市(區(qū))人事局、科技局、科協(xié)組織有關專家初評，并報市(區(qū))人才工作領導小組同意后，報送市人才辦。
市屬單位和駐泰單位推薦的培養(yǎng)對象人選，經(jīng)有關主管或牽頭部門組織專家初評，審核后報送市人才辦。
第十條 第一、二層次培養(yǎng)對象人選，由市人才辦組織專業(yè)評審組進行評審。
在專業(yè)評審組評審的基礎上，市委組織部會同市人事局、科技局、科協(xié)進行家合評審，報市人才工作領導小組審批。
第十一條 第三層次培養(yǎng)對象人選，由市委組織部會同市人事局、科技局、科協(xié)審核后，報市人才工作領導小組審批。
第四章 培養(yǎng)與管理
第十二條 加強政治理論培訓，提高培養(yǎng)對象的思想政治素質(zhì)。根據(jù)培養(yǎng)對象的特點，采取多種形式，開展黨的基本理論、基本路線和理想信念、職業(yè)道德教育。主動關心培養(yǎng)對象政治、思想上的進步，引導他們自覺加強恩想修養(yǎng)，走理論與實踐相結合的道路。對具備黨員條件的培養(yǎng)對象，要積極吸收他們?nèi)朦h。對他們的缺點和不足，要滿腔熱情地幫助克服。
第十三 條積極為培養(yǎng)對象聘請相應領域的專家作為學術導師，提高培養(yǎng)起點，促進他們快速成長。第一層次培養(yǎng)對象的導師為國內(nèi)學術、技術界有一定影響的高級專家；第二層次培養(yǎng)對象的導師為省內(nèi)學術、技術界有一定影響的高級專家；第三層次培養(yǎng)對象的導師為市內(nèi)各學術、技術領域的帶頭人。
第十四條 充分發(fā)揮培養(yǎng)對象在全市經(jīng)濟社會發(fā)展中的作用。各市(區(qū))、各部門要充分發(fā)揮培養(yǎng)對象在決策咨詢、重大項目攻關、學科建設和人才培養(yǎng)中的重要作用。圍繞全市經(jīng)濟和社會發(fā)展的需求，每年組織培養(yǎng)對象到基層、企業(yè)和農(nóng)村開展多種形式的科技咨詢、技術服務和知識培訓活動，促進科技向現(xiàn)實生產(chǎn)力的轉(zhuǎn)化。
第十五條 加大宣傳表彰力度，提高培養(yǎng)對象的學術、技術地位。各市(區(qū))、各單位按照公平競爭、擇優(yōu)選任的原則，有計劃地選拔優(yōu)秀培養(yǎng)對象擔任重大項目課題組的負責人，積極推薦培養(yǎng)對象進入有關國際性或全國性學術團體和各級評價、評審、評獎機構專家委員會及咨詢委員會。享受國務院特殊津貼專家，國家和省、市有突出貢獻的中青年專家，國家和省、市青年科技獎等推薦人選，原則上應從市“311工程”培養(yǎng)對象中優(yōu)先選拔。
各級新聞媒體，要大力宣傳培養(yǎng)對象勤奮敬業(yè)、獻身科學、銳意進職、無私奉獻的精神風貌，表彰他們的先進事跡和取得的重大成果，激勵他們在全面建設小康社會中作出更大貢獻。
第十六條 改善培養(yǎng)對象的工作、學習和生活條件。各級組織、人事、科技部門和培養(yǎng)對象所在單位要了解和掌握培養(yǎng)對象的工作、學習、生活情況，及時幫助他們解決子女入托、入學、醫(yī)療、住房等方面的后顧之憂，重視和關心培養(yǎng)對象的身體健康，定期組織培養(yǎng)對象進行健康檢查和療養(yǎng)。
第十七條 為培養(yǎng)對象的成長提供必要的物質(zhì)條件。設立“311高層次人才培養(yǎng)工程培養(yǎng)資金”，主要用于資助由第一、二層次培養(yǎng)對象主持的研究項目，尤其是國家、省、市重點研究課題和開發(fā)項目，資助培養(yǎng)對象參加國際權威機構組織的學術會議、國際論壇等交流活動或出國培訓、進修，資助培養(yǎng)對象出版有重大理論突破的學術專著等。對于培養(yǎng)對象承擔的各類科技項目，在同等條件下優(yōu)先立項，并給予經(jīng)費資助。發(fā)放圖書資料補貼，第一層次每人每年2000元，第二層次每人每年1200元，第三層次每人每年800元。第一、二層次培養(yǎng)對象的圖書資料補貼，由市財政支付一半，市(區(qū))、市有關主管部門或所在單位支付一半；第三層次培養(yǎng)對象的圖書資料補貼，由所在市(區(qū))、主管部門或所在單位支付。
第十八條 建立信息管理和定期報告制度。建立泰州市“311高層次人才培養(yǎng)工程”培養(yǎng)對象信息庫，跟蹤管理，跟蹤服務。根據(jù)培養(yǎng)對象的變動情況，及時修改有關信息。培養(yǎng)對象取得的業(yè)務成果和考核、獎懲情況，要及時存入信息庫。培養(yǎng)對象每年以書面形式向培養(yǎng)工作主管部門(第一、二層次向市人才工作領導小組辦公室，第三層次向備市(區(qū))或市有關主管部門)和所在單位黨組織報告一次思想、工作、學習和生活等方面的情況，重大事項及時報告。各市(區(qū))人才工作領導小組、市各主管部門每年向市人才工作領導小組報告一次培養(yǎng)與管理工作的綜合情況。
第十九條 對觸犯刑律，構成犯罪；弄虛作假、剽竊他人成果，以不正當手段騙取榮譽；存在其他嚴重違反學術道德和職業(yè)操守行為；因個人責任給國家造成重大損失；不再從事專業(yè)技術工作的培養(yǎng)對象，由所在單位提出意見，經(jīng)所在市(區(qū))、市有關主管部門審查同意，報市人才工作領導小組批準，取消其培養(yǎng)對象資格。培養(yǎng)對象在市內(nèi)調(diào)動的，原工作單位應將其有關材料移交給新單位的組織人事部門，并報市人才工作領導小組辦公室備案。
第五章 附 則
第二十條 各市(區(qū))、市各主管部門可參照本辦法，結合實際情況，制定本地區(qū)、本部門的選拔與管理辦法。
第二十一條 本辦法由市人才工作領導小組辦公室負責解釋。
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