8月9日上午，江蘇黑松林粘合劑廠營銷員周吉生從財務科領到了300元助學金。周吉生告訴記者，他的兒子今年上高中，按照企業規定職工子女讀高中可以每年拿300元的助學金，雖然錢不是太多，但是體現了廠子對職工的關心。 企業文化是企業內外在形象的綜合體現。 近年來，鳳靈集團、黑松林粘合劑廠積極構建獨具特色的企業文化，不斷優化育人用人的環境氛圍。 員工子女上學送助學金只是企業文化的一個方面，在黑松林粘合劑廠，員工過生日收到一盒生日蛋糕，企業定期為員工體檢，通過摸索和總結，黑松林粘合劑廠形成了獨特的“知才、愛才、容才、留才”的人才使用理念，“以人為本”的企業文化氛圍正在逐步建立和完善。江蘇黑松林粘合劑廠辦公室主任胡宏對記者說：“我們黑松林不僅僅把我們當作一般的管理對象來看待，更是當作兄弟姐妹和朋友來看待。” 江蘇鳳靈集團把先進的企業文化視作風靈的靈魂和脊梁，視作人才引進的推進器，通過組建鳳靈文化藝術中心、鳳靈藝術團，組織中央電視臺鄉村大世界走進提琴之鄉等大型活動，豐富職工的文化生活，塑造企業形象。江蘇鳳靈集團董事長李書說：“我們以豐富的活動為載體，狠抓企業文化建設，不斷完善國家文化產業示范基地的功能，使廣大職工油然而生一種‘我是鳳靈人，我自豪’的感情。” 鳳靈集團獨具特色的企業文化，釋放了員工對事業追求和個人價值實現的能量。近年來，公司科技攻關和工藝改革的項目就達100多個，完成部級科技成果鑒定3項，申報國家專利30多項，制定國家行業標準6個，進一步鞏固了全球最大小提琴制造企業的地位。 |