技工難求——企業(yè)、職校、勞動(dòng)“三方聯(lián)動(dòng)”破難題

2007-01-24 來(lái)源：泰興電視臺(tái) 瀏覽次數(shù): 大中小

    近年來(lái)，本市用人單位與求職者的供求矛盾已日益凸現(xiàn)。一方面，用工單位期盼技工類人才，另一方面，大量的技術(shù)工人從職校走出來(lái)，流向蘇南。
    印春生是江蘇松林集團(tuán)的辦公室主任，這些天來(lái)，他經(jīng)常會(huì)到網(wǎng)上去搜索一些最新的人才供求信息，可讓他困惑的是，企業(yè)這兩年是發(fā)展了，但一些關(guān)鍵崗位上的技工類人才卻顯得非常緊缺。
    他們也參加過(guò)各種各樣的招聘活動(dòng)，但無(wú)論是數(shù)量還是質(zhì)量都難以滿足他們的需要。
    看著眼前這幢新建不久的廠房，廠里的一班人不為項(xiàng)目擔(dān)心，卻為招不到技工犯起了愁。與松林集團(tuán)一樣，作為錦雞染料公司的人力主管，錢文陶這幾個(gè)月以來(lái)，每次職介服務(wù)中心人力資源市場(chǎng)對(duì)外開(kāi)放日都會(huì)前去招聘，但幾個(gè)月下來(lái)，原計(jì)劃招80名操作工僅招到一半左右。
    錢文陶感到，真正適合他們需要的工種很少，這是他們目前招工中最大的、最傷腦筋的事。
    據(jù)市勞動(dòng)就業(yè)管理處的工作人員介紹，從目前我市的情況來(lái)看，技工緊缺已不僅僅局限在哪一兩個(gè)行業(yè)了，無(wú)論是勞動(dòng)密集性企業(yè)，還是對(duì)技能要求相對(duì)較高的行業(yè)，甚至是第三產(chǎn)業(yè)，都形成了供求結(jié)構(gòu)性矛盾。2006年，我市提供就業(yè)崗位41000多個(gè)，只有18000多人就業(yè)，空缺的崗位大部分為技術(shù)工種。
    據(jù)了解，目前，我市八成以上的職業(yè)教育學(xué)校都將學(xué)生就業(yè)的眼光瞄準(zhǔn)了蘇南，無(wú)論是學(xué)校的專業(yè)設(shè)置還是平時(shí)的工作重心都圍繞讓學(xué)生到蘇南就業(yè)，造成了我市大量技術(shù)工人的流失。
    一方面是企業(yè)需要大量的技術(shù)工人，另一方面是這些技術(shù)工人不愿在本地企業(yè)就業(yè)，為了破解這一難題，目前，我市的不少企業(yè)已經(jīng)或打算尋求與各職業(yè)技術(shù)學(xué)校和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)建立廣泛聯(lián)系，努力形成政府部門、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和企業(yè)技能崗位對(duì)接的“三方聯(lián)動(dòng)”機(jī)制，積極開(kāi)展訂單培訓(xùn)、訂單就業(yè)，此舉為人力資源實(shí)現(xiàn)就地轉(zhuǎn)移就業(yè)開(kāi)辟了“綠色通道”。但這種模式的形成必須雙方或幾方達(dá)成共識(shí)。作為企業(yè)來(lái)講，更多的還要從自身做起，規(guī)范各類用工行為，為勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)保障和社會(huì)保障。以環(huán)境留人、以事業(yè)留人、以感情留人、以待遇留人，只有筑好“巢”，才能引來(lái)“鳳”。