勞動力市場節后鬧"技工荒"

2006-02-17 來源：電視臺瀏覽次數: 大中小

    春節之后半個月到一個月的時間是企業用工需求最旺盛的時期。盡管不少企業放寬了年齡限制、并承諾辦理保險、增加工資，但我市勞動力市場仍然鬧起了"技工荒"。
    2月15日，記者在泰興維維高分子材料有限公司采訪時了解到，企業專業生產鐵氟龍膜材，由于膜材操作工是一種非常冷門的工種，所以企業常年鬧"技荒"。今年企業準備參與奧運場館建設，但因為"一技"難求，嚴重制約了生產規模的擴大。
    冷門工種難招人，建筑工、縫紉工等熱門工種更難招人。這幾天，在泰興勞動力市場上以及各大勞務中介公司，不時傳出企業急需用工的信息。在前不久舉行的新春勞動力洽談會上，近7000個崗位只有2500人與招聘單位達成了意向。市就業處的分析表明，蘇南的企業大都滿載而歸，我市的很多企業目前還是空崗。在全國出現的"技工荒"中，本地企業在爭奪勞動力的競爭過程中，明顯處于弱勢。
    市就業處副主任何建國認為，部分企業工資價位過低，招聘不到勞動力，而有一定專業技能的勞動者又對用工工資報酬期望值過高，難以找到滿意的崗位，用工規范與不規范，也是能否吸引勞動力的因素。
    我市的勞動力保有量在61萬人左右，而大部分有一技之長的工人常年在發達地區務工。就拿緊缺的縫紉工來說，我市12萬名縫紉工人中就有8萬人常年在蘇南、上海等地工作，技工外流造成了本地企業的"技工荒"。另一方面，對現有勞動力的培訓不足，也是造成本地企業"技工荒"的原因之一。
    所幸的是，"技工荒"已經引起社會各界高度重視。最近市勞動局與市經委干校聯合舉辦了一個"電工培訓班"，一下子吸引了60多名報名者。學員楊建軍是黃橋鎮的一名農民，在學習過程中特別認真，在他看來，不培訓就學不到好的技術，沒有好的技術就找不到好的工作。
　　