“加”待遇，讓干部想為

　　提高報酬待遇，完善機關干部績效考核意見，將重點風險崗位人員獎勵性績效系數平均提高0.2；提高福利待遇，優先安排重點風險崗位干部療養輪休，達到勞逸結合干工作、身心健康促工作的目的；提高學習待遇，在推薦學歷提升、專業培訓、職稱評定等方面，優先考慮重點崗位人員。

　　“加”激勵，讓干部作為

　　讓吃苦者“暖心”，探索實行差異化考核機制，科學設置考核指標權重，評先評優向安全生產助理、綜治信訪助理、村建站站長等重點風險崗位傾斜。讓實干者“吃香”，優先提拔使用成績突出、長期奮戰在重點風險崗位的鎮村干部。在全鎮40歲以下副村級干部中，選拔10名優秀干部擔任“見習村居黨組織書記”，作為村黨組織書記人選儲備。石立同志原為事業單位工作人員，借用至村建站后，立足崗位，扎實工作，在基礎設施建設、危房改造、“兩違防治”等各項工作中成績突出，鎮黨委將其提拔為村建站站長，予以重用。讓擔當者“出彩”，開展重點領域“勇擔當、善作為”先進個人評選活動，選樹參與環保處置工作王建軍等同志為身邊典型，并作事跡交流，營造務實擔當的濃厚氛圍。

　　“加”關懷，讓干部敢為

　　及時疏導減壓，完善干部談心談話制度，如果發生崗位調整、工作生活遭遇重大挫折、發現苗頭問題、受到誣告錯告等情況，及時傾聽干部訴求，為干部解疑釋惑、疏導壓力、加油鼓勁。優先容錯減壓，出臺《張橋鎮黨員干部容錯糾錯辦法》。臺風刮倒圍擋，影響群眾出行安全，湯莊村黨總支書記何小軍在未通過公共資源交易情況下，實施了搶修工程，鎮紀委對其容錯糾錯。重點保護減壓，對確屬遭受誣告錯告、惡意中傷、打擊報復等情況的干部，通過適當方式為其澄清和正名，及時消除負面影響，同時做好思想轉化，使其放下“多做多錯”思想包袱，打消顧慮、輕裝上陣，煥發工作激情。

　　“加”預期，讓干部有為

　　定期輪茬，實行鎮重點風險崗位科長三年輪崗計劃。對實績突出的“老黃牛”式干部，優先提拔或調整崗位，讓其政治上有“奔頭”、有“盼頭”。考慮到安全生產助理桂益華任職5年，且工作表現突出，多次獲得各級表彰，鎮黨委對其予以調整崗位，并將年度考核優秀、療養向其適當傾斜。育苗助長，優先培養“駿馬”型青年干部，成立鎮年輕干部黨支部，建立青年干部農場，緊緊圍繞“培養七法”，打造“一懂兩愛”三農工作隊伍。一年來，重點風險崗位調整4名年輕人擔任中層正職。壓擔催熟，重點打造“獅子”型基層隊伍，選派到急難險重崗位一線培養鍛煉，有意識地在重點工作上給他們獨當一面、攻堅克難的機會和舞臺，取得一定工作成效。2019年，薛莊村、郭橋村固廢填埋地塊環境治理工作按序時處置到位；關停取締“散亂污”企業10家；對湯莊、劉井等村40余處大棚房和違建全部整治到位。“項目實施以來，激發了干部擔當作為精氣神，一些痛點問題不再是‘斗大的饅頭’沒處下口；一些難點問題不再是‘燙手的山芋’無人敢接；一些堵點問題不再是‘鐵打的陀螺’原地打轉，干部更能‘想’到群眾心坎里，‘坐’到群眾板凳上，‘干’到群眾家門口。”張橋鎮黨委書記趙軍表示。