“5+2，白+黑”不說，收獲和付出還不成正比。這是一些身處基層一線村干部們頭疼的事情。近期，江蘇省泰興市制定出臺了相關(guān)政策，加大財政投入力度，破解村干部報酬待遇偏低、崗位吸引力不強(qiáng)、晉升渠道不暢、關(guān)愛保障機(jī)制不健全等難題，探索構(gòu)建“雙向激勵”機(jī)制，進(jìn)一步激發(fā)村干部隊伍生機(jī)活力。

　　　確保“崗位有引力”。調(diào)整優(yōu)化現(xiàn)有村干部報酬結(jié)構(gòu)，原則上由基本報酬、考核報酬組成。在基本報酬達(dá)到省定標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，依據(jù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）財力合理確定考核報酬份額。村黨組織書記的基本報酬，市財政按月打卡發(fā)放；實行村書記和村主任“一肩挑”的，每月增加津貼。增發(fā)的報酬由市、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）財政各負(fù)擔(dān)50%。其他定編定崗村干部報酬按照一定比例同步增長。

　　　確保“發(fā)展有空間”。對年齡較輕、綜合素質(zhì)好、發(fā)展有潛力的優(yōu)秀村黨組織書記，加大提拔進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子、考錄進(jìn)事業(yè)單位和公務(wù)員隊伍的力度；對長期擔(dān)任村黨組織書記、年齡較大、實績突出的，探索建立年金激勵制度，完善成長機(jī)制。“我就是受益者。現(xiàn)在的政策，對于優(yōu)秀村書記的成長，激勵作用大。”泰興市宣堡鎮(zhèn)郭寨村黨委書記張國良表示。

　　確保“關(guān)懷有溫度”。設(shè)立市、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）兩級黨內(nèi)關(guān)愛資金，全面推行村干部定期體檢制度，探索建立優(yōu)秀村黨組織書記療養(yǎng)制度，完善社保機(jī)制。村黨組織書記基本養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷等社會保險，集體繳納部分由市、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）財政各承擔(dān)50%。

　　確保“退職有保障”。加大離任村干部關(guān)懷力度，對列入省補(bǔ)范圍的離任村干部，按照不低于省定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活補(bǔ)貼；對因年齡原因正常離任，但沒有享受養(yǎng)老保險的村干部，根據(jù)任職年限及崗位貢獻(xiàn)，給予一定生活補(bǔ)助。“這對于年齡較大、身體較弱的退職村干部，真正是雪中送炭！”泰興市元竹鎮(zhèn)蔣堡村黨總支書記蔣風(fēng)壽說。

　　　同時，建立負(fù)向激勵機(jī)制，對任職村當(dāng)年度綜合考核處于末位的村黨組織書記，實行“黃牌預(yù)警”、約談?wù)]勉；對連續(xù)兩年處于末位、工作狀態(tài)不佳的村黨組織書記，按照有關(guān)規(guī)定及時予以調(diào)整，進(jìn)一步暢通基層干部能進(jìn)能出、能上能下的渠道。“保障村干部的合理待遇，收入與付出成正比，不僅有利于保持基層干部隊伍的穩(wěn)定性，也有利于吸引人才、激發(fā)基層干部發(fā)揮‘領(lǐng)頭雁’作用的積極性，推進(jìn)鄉(xiāng)村振興。”泰興市委組織部負(fù)責(zé)人表示，將堅持“適當(dāng)提高、注重規(guī)范、動態(tài)增長、體現(xiàn)激勵”的基本原則，保持政策的穩(wěn)定性和連貫性。