新時期，公安機關如何進一步強化廣大公安民警堅定不忘初心牢記使命的責任感，牢記全心全意為人民服務的宗旨，泰興市公安局黨委提出“5+6”工作模式，既有長期性的戰略規劃，也有短期性的目標任務；有對常規工作的指導性意見，也有對重點任務的操作性措施，全面開啟了泰興公安創新發展的新常態。 堅持“五個常態化”，常鳴警紀警鐘，實現和保持民警常年零違法違紀。 政治理論學習常態化。該局將政治理論學習制度化、常態化，堅持以中國特色社會主義理論體系為指導，緊密結合公安工作實際，開展系列專項教育實踐活動，不斷提高黨員民警的政治思想覺悟和理論政策水平，及時掌握黨建新動態、新要求；通過自有微信微博等新媒體傳遞上級聲音和要求，確保民警在職在位學習常態化，政治思想教育入腦入心，切實堅定民警理想信念，增強民警的事業心、責任感，為加強民警隊伍建設，實現零違法違紀奠定強有力的思想基礎。 法治理論學習常態化。深入開展法治教育，是實施“十三五”規劃、全面建成小康社會的重要保障。泰興市公安局黨委高度重視法治理念學習，并將法治理念學習納入泰興警方教育培訓計劃，號召突出學習宣傳國家憲法，大力宣傳中國特色社會主義法律體系，學好用好黨內法規，強化民警法治思維，確保民警既信仰法治、堅守法治，又增強民警秉公執法、依法行政意識。 紀律作風建設常態化。嚴明紀律作風是公安隊伍戰斗力、公信力的可靠基礎，也是隊伍經受考驗、永葆活力的重要保證。該局始終堅決落實“從嚴治黨”、“從嚴治警”各項要求,以“思想教育不放松，監督檢查不懈怠，責任追究不手軟，執行制度不例外”為紀律作風建設原則，做到警鐘長鳴，有效推進紀律作風建設常態化長效化建設，實現民警清正、隊伍清廉，無違法違紀。 談話談心活動常態化。泰興市公安局黨委始終堅持“實”字為先，將談心談話活動作為領導班子和民警隊伍建設的重要抓手，全方位、多層次、高頻度開展民警談心談話活動，使之常態化、制度化。把廣泛深入開展干部談心談話作為強化干部日常管理的重要舉措，以“溝通聯系經常談，發現問題及時談，考核考察全面談，崗位變動重點談”為重要途徑，交流思想，傾聽意見，解釋問題，解決困難，常態化凸顯組織的關懷與溫暖。 民警績效“一網考”常態化。為提高工作效率，依托泰州市公安局考核系統實施“簡程序、低成本、輕負擔”的民警工作績效“一網考”。在“一網考”系統上可實時查看和數據分析，減少民警工作記錄和考核數據的手工操作，用“電腦”代替了“人腦”，展現出“人在干，云在算”的考核動態。績效“一網考”，讓想干事干成事的民警在政治上獲得優待，讓那些不想事不干事的民警在思想上受到觸動，在民警隊伍中形成爭先恐后積極向上的工作氛圍。 堅持“六個強化”，常抓政治思想，落實黨風廉政落地生根。 強化主體責任。該局黨委將黨風廉政建設與業務工作同部署、同落實、同檢查、同考核。每季度定期研究一次黨風廉政建設情況，每半年聽取一次駐公安局紀檢組關于黨風廉政建設工作匯報，將黨風廉政建設考核納入市局目標考核，年終由局領導帶隊對各基層黨組織落實黨風廉政建設情況進行檢查考核。 強化第一責任。黨委書記、基層黨組織書記黨風廉政建設的“明白人”、“責任人”和“帶頭人”，“既掛帥又出征”，對黨風廉政建設親自抓、主動抓、嚴格抓，以上率下，切實開展警示（提醒）談話，抓早抓小，防微杜漸。 強化“一崗雙責”。該局黨委班子成員切實履行好“一崗雙責”，樹立“抓好黨風廉政建設是本職，不抓黨風廉政建設是失職，抓不好黨風廉政建設是不稱職”的理念，既要抓分管業務工作，又要抓分管領域內黨風廉政建設、隊伍建設。黨委書記在履行“第一責任人”責任的同時，不定期對黨委班子成員進行約談，督促班子成員根據分工對職責范圍內的黨風廉政建設負責，特別是加強對分管聯系單位民警的經常性教育管理，切實做到守土有責、守土盡責、守土有效。 強化責任傳導。按照“誰主管、誰負責”的原則，泰興市公安局黨委在全局建立起上下互動、有機銜接的主體責任體系，形成一級抓一級、層層抓落實的工作格局。今年年初，黨委班子成員向黨委書記、分管聯系單位主要負責人向市局分管黨委班子成員、各單位民警向單位主要負責人簽訂黨風廉政建設責任狀，層層壓實責任，逐級負責，逐級壓責，逐級擔責。 強化正風肅紀。該局黨委從嚴落實中央八項規定精神，開展“四風”問題專項整治，把有警不處、有案不立、亂收濫罰、吃拿卡要、以權謀私、弄虛作假等勤政廉政突出問題作為重點整治內容，今年以來已通報三人違法違紀問題。 強化監督責任。該局黨委全力支持派駐紀檢組的工作。紀檢組聚焦中心任務，突出主責主業，強化監督執紀問責，對各類投訴，實行逐一核實，一經查實立即處置。 |