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泰興新春勞動力洽談會傳遞新信息新生代農(nóng)民工更看重職業(yè)發(fā)展

2010-03-01 來源：泰州日報瀏覽次數(shù): 大中小

    本報訊（記者常國梁通訊員志兵玉賢慶桂）2月23日，泰興市舉辦新春首場勞動力洽談會，8000多人進場洽談，其中返鄉(xiāng)農(nóng)民工占八成以上;最后有近4000人與本地74家用工單位達成協(xié)議，其中以 “70后” “80后”為主體的新生代農(nóng)民工又占求職成功者的八成以上。

    “新生代農(nóng)民工思想活躍，眼界開闊，有理想、有追求。”泰興市勞動和社會保障局局長張敢介紹，與父輩 “有活就干”相比，新生代農(nóng)民工對工作明顯挑剔，不僅要求較高待遇，更看重職業(yè)發(fā)展，追求工作之外的自我生活空間——很多人不再愿意從事那些經(jīng)常加班加點、沒有保障，又無職業(yè)晉升機會的工作。

    33歲的王勇，泰興市河失鎮(zhèn)人，擁有高級車工資格證書，在蘇州工業(yè)園區(qū)已工作10年，月薪2500元以上，且包食宿。但此次他仍然報名加盟家鄉(xiāng)的一家機械有限公司。 “除工資待遇不比蘇州低外，繳納 ‘五險’，節(jié)假日可調(diào)休，考試考核優(yōu)秀還可晉升，這是促使我下決心在家鄉(xiāng)發(fā)展的根本原因。王勇透露，他已瞄準(zhǔn)公司車工車間主管的職位努力，公司高層也作了相應(yīng)許諾，只要優(yōu)秀，會適時啟用。

    江蘇濟川藥業(yè)集團是本次新春勞動力洽談會上最大的贏家，一下子招聘了325名優(yōu)秀年輕員工。據(jù)了解，濟川藥業(yè)集團專門成立了集團商學(xué)院，每年投入600萬元，與北大、中國藥科大學(xué)定期聯(lián)辦EMBA（MBA）班、國際貿(mào)易班，為優(yōu)秀年輕員工提供充電機會，開辟職業(yè)晉升 “綠色通道”。“大多數(shù)‘70后’ ‘80后’返鄉(xiāng)農(nóng)民工正是看中這一點，加盟濟川的。”濟川藥業(yè)集團人力資源主管常江濤說。

    蘇中電池有限公司在此次新春勞動力洽談會上也 “網(wǎng)羅”了84名熟練技工。公司總經(jīng)理沈維新說，這部分人大多在長三角同類企業(yè)歷練過，掌握一定的技術(shù)和營銷網(wǎng)絡(luò)，是公司發(fā)展壯大的重要支撐力量。保底工資1800元，加上加班費、各項補助，月薪在4000元以上。 “經(jīng)一段時間考察后，優(yōu)秀的將推到管理、研發(fā)、營銷等關(guān)鍵崗位上，實現(xiàn)人盡其才。”

    “目前，缺工最嚴(yán)重的是那些 ‘有活大量招，沒活就裁人’的電子、服裝企業(yè)，這些企業(yè)用工不穩(wěn)定，經(jīng)常加班，且薪水總體不高。”張敢說，這些單位必須正視新生代農(nóng)民工看重職業(yè)發(fā)展的新訴求， “用高薪留人”、 “用感情留人”、 “用良好的工作環(huán)境留人”，并為他們創(chuàng)造更多的職業(yè)培訓(xùn)、晉升機會，也許只有這樣，招工難的現(xiàn)象才會大大緩解。