從一個資不抵債瀕臨倒閉的虧損企業，到泰州市“十強企業”，再到“全國醫藥工業企業銷售百強”。短短幾年間，江蘇濟川藥業集團經歷了鳳凰涅 般的嬗變，預計今年可完成銷售收入12億元，創利稅2.5億元。 濟川靠什么實現跨越式的發展？“人才！”江蘇濟川藥業集團董事長兼總經理曹龍祥用兩個字作了概括。 李昌龍，陜西人，1994年畢業于陜西中醫學院藥學系，2000年初加盟濟川藥業，被聘為新品開發負責人。“當時，連我在內只有兩名技術人員，沒有實驗室，沒有儀器和設備，更沒有儲備品種。”李昌龍坦言，起初自己也產生了打退堂鼓的念頭，但曹總求賢若渴、禮賢下士的真誠感染了他，他依然留了下來。 為節約有限的研發資金，對需要添置的相關儀器、設備，李昌龍堅持自己改裝、維修，同時，盡可能做到廢物利用，哪怕是一個小小的玻璃器皿，也不肯輕易遺棄。沒有玻璃瓶自動清洗機，就土法上馬，戴上橡膠手套，用濃硫酸反復清洗。“在操作過程中，稍有不慎，手就會被灼傷，衣褲鞋子也會被蝕穿。但考慮不了這么多了。”李昌龍說，雖然經常累得腰酸背痛，但看到實驗室全面建成時，心中感到無比的高興和充實。幾年來，他先后主持開發了蒲地藍、濟諾、同貝、同丹等10多個獨家產品，研制儲備了丹莪消瘤顆粒、蘄龍膠囊等20多個國家級、省級專利產品。今年9月，李昌龍被評為泰興市“創新創業人才”，獲得了5萬元的獎勵。 “不拘一格引人才，不重資歷用人才，不惜代價育人才。”幾年來，濟川藥業先后投入上千萬元，引進、培育研發及管理人才300多名，建立了國家級博士后工作站，并與中國藥科大學、浙江大學達成了產學研合作關系。其中與浙江大學共同建立的靶向制劑研究中心，已篩選出4個抗癌新藥，具有完全自主知識產權，目前順利進入前期研究階段。4個新品上市后，每個單品種的年銷售額達5億元以上。 曹龍祥介紹，今后3年，濟川藥業計劃新招博士生15名、碩士生65名、本科生200名，進一步優化人才結構；并投入4000萬元，建設研發中心，成立藥物研究院，推行項目研發經理負責制，將研發成果與個人收入掛鉤。“在研發方向上，針對社會人群亞健康保健需求，從藥品拓展到藥膳食品、保健品，實現產業延伸；加大原創藥自主研發力度，力求開發1至2個30億至50億元市場容量的一類新藥，力爭‘十一五’末躋身全國制藥工業企業20強。” |