不斷提升領導干部的非權力性影響力

2007-12-31 來源：泰州日報瀏覽次數(shù): 大中小

    領導干部的非權力性影響力是由領導者本身的素質和行為造成的，主要包括道德品質、人格魅力、態(tài)度作風等方面內(nèi)容。較之權力影響力，非權力影響力更具有吸引力、凝聚力和感召力。如果在實際工作中能夠充分發(fā)揮非權力性影響力的作用，就能達到良好的執(zhí)政境界和施政效果。
    樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀是提高領導者非權力性影響力的基礎。隨著改革開放的深入發(fā)展,各種思想文化相互激蕩,人們思想活動的獨立性、選擇性、多變性、差異性明顯增強,西方敵對勢力千方百計用他們的意識形態(tài)和生活方式來腐蝕黨員干部。領導干部只有樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，才能在復雜多變的現(xiàn)實生活中正確處理個人利益與集體利益的關系，一切以人民擁護不擁護、贊成不贊成、高興不高興、答應不答應，作為自己行動的準則，永遠把個人利益放在國家利益和集體利益之后，不斷增強黨的生命力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。
    勤政為民、建功立業(yè)是提高領導者非權力性影響力的關鍵。黨的領導干部必須為群眾辦實事，謀實利，組織群眾發(fā)展生產(chǎn)力，達到共同富裕。這就要求各級領導干部認真踐行為人民服務的宗旨，緊密聯(lián)系群眾，為群眾辦實事，不斷提高科學發(fā)展、和諧發(fā)展、全面發(fā)展的能力和水平。要“肯干”，凡是人民需要的，組織交給的工作，都要積極去干，并努力干好；要“會干”，不僅要有良好的政治素質，而且要有良好的業(yè)務素質，善于思考，勇于創(chuàng)新；要“帶領大家一同干”，領導干部只有帶領群眾實現(xiàn)共同富裕，才具有非權力性影響力，毫無政績的領導干部，非權力性影響力則無從談起。
    廉潔自律、淡泊名利是提高領導者非權力性影響力的保證。領導干部廉潔本身就是一種人格的力量。要做到廉政，最重要的是正確使用手中的權力，切實做到恪盡職守，清正廉明。在政治上，要有利于領導系統(tǒng)的健康運行，密切與人民群眾的關系；在經(jīng)濟上，有利于減輕人民負擔，有利于促進生產(chǎn)力的發(fā)展；在道義上，表明領導對社會公共利益的尊重。自古以來，為官廉潔就被視為“國之大維”、“人生大綱”、“仁者之德”。“其身正”，人們便“不令而行”，自然地形成一定的非權力性影響力；“其身不正”，人民群眾鄙視他們，“雖令不從”。
    建立健全各項規(guī)章制度，是提高領導者非權力性影響力的保障。要用完善的法律制度規(guī)范領導干部使用權力的行為，使榮者有所“得”，恥者有所“失”，弘揚扶正祛邪、揚善懲惡的社會風氣。要不斷完善干部的任免機制，把踐行社會主義榮辱觀、不斷提高非權力影響力的情況作為評價和使用干部的重要依據(jù)，真正把那些政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、群眾信得過的干部選拔到領導崗位上來。要強化和完善監(jiān)督機制，加強組織部門和執(zhí)紀執(zhí)法部門的工作與協(xié)調(diào)，把執(zhí)法部門監(jiān)督與人大監(jiān)督、人民群眾監(jiān)督、民主黨派的監(jiān)督有機地結合起來，把部門內(nèi)自上而下的監(jiān)督與自下而上的監(jiān)督有機結合起來，切實保障黨的干部路線落實到實處，從制度上來解決提高領導非權力性影響力的問題。（作者單位：泰興市衛(wèi)生監(jiān)督所）