曲霞鎮《讓養老服務技能人才“破圈出道”》☆
近日，《關于加快推進養老服務技能人才職業技能等級認定工作的實施意見》正式印發，全新的以養老護理員為重點的職業技能等級序列得以構建。這一改革不僅縱向延伸了技能人才的成長空間，更橫向覆蓋養老護理員、康復治療師等全部養老服務工種，形成“全職業貫通、全周期覆蓋”的評價體系，徹底打破職業發展“玻璃門”，讓養老服務技能人才“破圈出道”。 價值重構，實現從“邊緣崗位”到“技術工匠”的身份蝶變。《墨子》中寫道，“凡天下群百工,輪車鞼匏,陶冶梓匠,使各從事其所能。”老齡化社會需要專業人才，提供專業技術服務。長期以來，養老服務行業被貼上“低技術含量”標簽，從業人員社會認同感薄弱。在全新等級認定下，養老從業人員只要不斷對自己提出更高的標準和要求，并不斷自我超越、自我提升、自我完善，最高可獲“首席技師”稱號，與工程師、醫師共享“技術領軍人才”榮譽，技能與待遇綁定，技術與尊重綁定，推動職業價值重估，讓職業尊嚴體現在每一位勞動者的指尖與心頭。 以制度創新點燃“銀發經濟”人才引擎。養老服務技能人才分級制度絕非簡單的證書體系更新，而是對老齡化社會人力資源配置的頂層重構。當養老護理員成為青年擇業的“潛力股”，這場改革才算真正成功。要廣開源引活水，拓寬養老服務人才匯聚路徑，各院校要開發專業課程，擴大培養規模，與養老服務機構簽訂就業實習崗位，給予定向補貼，完善職業發展通道和激勵機制，讓更多年輕有活力的專業技術人才“愿意來、留得下”。同時，要在標準動態更新、跨國資質互認等領域持續探索，完善養老服務行業薪酬水平定期評估和調整機制，讓中國養老人才既能扎根社區，也能走向世界。 推進薪酬等級體系建設，優化養老護理員生存環境。提高護理員榮譽感，薪資是最直觀的體現。要擺脫“低配”困境，需要多方發力、協同推進。養老服務行業協會要制定切實可行的方案，落實培訓經費，動態更新培訓內容和形式，提升養老技術人才的專業技能。養老服務機構要落實落細，根據技能水平和工作年限，給予崗位津貼，保障就業人員福利待遇，讓其勞有所得。各地要通過政策引導和資金扶持，出臺優惠政策，對符合條件的養老服務機構招錄專技護理員給予相應補貼，通過開展選樹典型、技能競賽、評比表彰等活動，有效提升養老服務人才的職業榮譽感。 |