讓“人才活水”在廣袤鄉(xiāng)村競相奔涌 ☆
2月23日,黨的十八大以來第13個指導“三農”工作的中央一號文件由新華社受權發(fā)布。文件提出進一步深化農村改革,扎實推進鄉(xiāng)村全面振興。其中強調,要完善鄉(xiāng)村人才培育和發(fā)展機制。 鄉(xiāng)村振興的關鍵在于人才振興,目前我國農村地區(qū)大量中青年、優(yōu)質人才持續(xù)外流,人才總量不足、結構失衡、素質偏低、老齡化嚴重等問題較為突出,成為當前制約我國鄉(xiāng)村振興的重要瓶頸。要實現“農業(yè)增效益、農村增活力、農民增收入”的宏偉目標,就要在“引才、留才、用才”上久久為功、持續(xù)發(fā)力,讓“人才活水”在廣袤鄉(xiāng)村競相奔涌。 開源引“水”,拓寬引才渠道,“提數量”更“提質量”。我國廣大農村地區(qū)存在著專業(yè)人才嚴重緊缺的現象,人才短缺已經成為當前制約我國全面推進鄉(xiāng)村振興最關鍵的因素之一。鄉(xiāng)村要廣栽“梧桐樹”,多拋“橄欖枝”,積極拓寬引才渠道,吸引各類人才投身鄉(xiāng)村建設。一方面,要圍繞借智登高“引才”,按照“缺什么、補什么”原則,聚焦創(chuàng)新鏈、產業(yè)鏈、資金鏈,打造人才引進“清單”,通過“對口交流”“實地掛職”“候鳥聘任”等方式為鄉(xiāng)村發(fā)展注入新鮮血液,提供智力支撐;另一方面,也要圍繞鄉(xiāng)情鄉(xiāng)愁“攬才”,積極宣傳家鄉(xiāng)人才政策,以鄉(xiāng)情為紐帶搭建引才橋梁,出臺相關政策,鼓勵和支持大學畢業(yè)生回鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè),為鄉(xiāng)村人才振興“開源引水”。 高效蓄“水”,優(yōu)化留才服務,“留住身”更“留住心”。相較大城市,鄉(xiāng)村各項“硬件”設施相對落后,要打破大城市的“虹吸效應”,留住優(yōu)秀人才,需在改善“軟環(huán)境”上下功夫,達到“此心安處是吾鄉(xiāng)”的效果。各地各級政府要堅持把人才牽掛的“關鍵小事”辦成“頭等大事”,根據當地的實際情況,進一步健全和完善鄉(xiāng)土人才的常態(tài)化長效化激勵機制,從崗位晉升、住房保障、子女教育等實質性問題著力,為人才開辟“綠色通道”,提升公共服務能力,做實做細“管家式”服務,以政策優(yōu)勢謀求人才優(yōu)勢,激發(fā)鄉(xiāng)村人才的工作熱情、釋放工作潛力,讓“人才活水”愿意留、留得住、待得久。 精準用“水”,完善用才機制,“設平臺”更“設舞臺”。“人既盡其才,則百事俱舉。”被稱為“鄉(xiāng)村CEO”的農業(yè)經理人,是在全面推進鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略背景下,我國一些農村地區(qū)通過市場化手段引進的熟悉農村、懂管理、會經營的新型專業(yè)人才,打破了當前鄉(xiāng)村振興所需人才的區(qū)域、職稱、專業(yè)、資歷等各種限制。鄉(xiāng)村要進一步完善“鄉(xiāng)村CEO”制度,切實做到人盡其才、才盡其用、用當其時,讓農業(yè)技術人才“田間把脈”,助力農業(yè)高質量發(fā)展;讓文化文藝人才助力基層精神文明建設;讓管理人才參與鄉(xiāng)村治理,提升基層治理水平;讓鄉(xiāng)村“大先生”扎根泥土,助力鄉(xiāng)村教育質量提升……為人才實現價值提供廣闊舞臺,進而實現個人成長與鄉(xiāng)村全面振興的“雙向奔赴”。 |
