讓“人才活水”在廣袤鄉(xiāng)村競相奔涌 ☆

2月23日，黨的十八大以來第13個指導“三農”工作的中央一號文件由新華社受權發(fā)布。文件提出進一步深化農村改革，扎實推進鄉(xiāng)村全面振興。其中強調，要完善鄉(xiāng)村人才培育和發(fā)展機制。

鄉(xiāng)村振興的關鍵在于人才振興，目前我國農村地區(qū)大量中青年、優(yōu)質人才持續(xù)外流，人才總量不足、結構失衡、素質偏低、老齡化嚴重等問題較為突出，成為當前制約我國鄉(xiāng)村振興的重要瓶頸。要實現“農業(yè)增效益、農村增活力、農民增收入”的宏偉目標，就要在“引才、留才、用才”上久久為功、持續(xù)發(fā)力，讓“人才活水”在廣袤鄉(xiāng)村競相奔涌。

開源引“水”，拓寬引才渠道，“提數量”更“提質量”。我國廣大農村地區(qū)存在著專業(yè)人才嚴重緊缺的現象，人才短缺已經成為當前制約我國全面推進鄉(xiāng)村振興最關鍵的因素之一。鄉(xiāng)村要廣栽“梧桐樹”，多拋“橄欖枝”，積極拓寬引才渠道，吸引各類人才投身鄉(xiāng)村建設。一方面，要圍繞借智登高“引才”，按照“缺什么、補什么”原則，聚焦創(chuàng)新鏈、產業(yè)鏈、資金鏈，打造人才引進“清單”，通過“對口交流”“實地掛職”“候鳥聘任”等方式為鄉(xiāng)村發(fā)展注入新鮮血液，提供智力支撐；另一方面，也要圍繞鄉(xiāng)情鄉(xiāng)愁“攬才”，積極宣傳家鄉(xiāng)人才政策，以鄉(xiāng)情為紐帶搭建引才橋梁，出臺相關政策，鼓勵和支持大學畢業(yè)生回鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)，為鄉(xiāng)村人才振興“開源引水”。

高效蓄“水”，優(yōu)化留才服務，“留住身”更“留住心”。相較大城市，鄉(xiāng)村各項“硬件”設施相對落后，要打破大城市的“虹吸效應”，留住優(yōu)秀人才，需在改善“軟環(huán)境”上下功夫，達到“此心安處是吾鄉(xiāng)”的效果。各地各級政府要堅持把人才牽掛的“關鍵小事”辦成“頭等大事”，根據當地的實際情況，進一步健全和完善鄉(xiāng)土人才的常態(tài)化長效化激勵機制，從崗位晉升、住房保障、子女教育等實質性問題著力，為人才開辟“綠色通道”，提升公共服務能力，做實做細“管家式”服務，以政策優(yōu)勢謀求人才優(yōu)勢，激發(fā)鄉(xiāng)村人才的工作熱情、釋放工作潛力，讓“人才活水”愿意留、留得住、待得久。

精準用“水”，完善用才機制，“設平臺”更“設舞臺”。“人既盡其才，則百事俱舉。”被稱為“鄉(xiāng)村CEO”的農業(yè)經理人，是在全面推進鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略背景下，我國一些農村地區(qū)通過市場化手段引進的熟悉農村、懂管理、會經營的新型專業(yè)人才，打破了當前鄉(xiāng)村振興所需人才的區(qū)域、職稱、專業(yè)、資歷等各種限制。鄉(xiāng)村要進一步完善“鄉(xiāng)村CEO”制度，切實做到人盡其才、才盡其用、用當其時，讓農業(yè)技術人才“田間把脈”，助力農業(yè)高質量發(fā)展；讓文化文藝人才助力基層精神文明建設；讓管理人才參與鄉(xiāng)村治理，提升基層治理水平；讓鄉(xiāng)村“大先生”扎根泥土，助力鄉(xiāng)村教育質量提升……為人才實現價值提供廣闊舞臺，進而實現個人成長與鄉(xiāng)村全面振興的“雙向奔赴”。