科學引導人才就業，筑牢高質量發展基石

近日，教育部、人力資源社會保障部發布消息，2024屆全國普通高校畢業生規模預計達1179萬，就業形勢較嚴峻。千秋基業，人才為本。高校畢業生是國家寶貴的人才資源，能為各地高質量發展創造新契機。從社會發展規律看，人才是科技創新的主要驅動力，是實現高質量發展的重要支撐。因此，只有科學促進畢業生就業，完善人才結構，建強人才隊伍，方能夯實全方位推動高質量發展的基礎。

強化高質量發展支撐，重點做好人才引進。人才興則企業興，企業興則發展優。人才是強化高質量發展的“點火器”，需要緊盯產業需求側，做優人才供給側。近年來，泰興市把人才作為支撐高質量發展的第一資源，堅持系統思維和依托長江經濟帶區域發展引進人才，全力打造與科技創新產業發展相匹配的人才矩陣，通過定向招引計劃等，圍繞國有企業提升生存力、發展力及中小企業“專精特新”發展，完善優秀人才全鏈條引進培養機制，著力引進“高精尖缺”人才及其團隊，從而助力經濟社會高質量發展。

強化高質量發展支撐，重點用好人才活力。建設中國式現代化新城市，重點在人才，無論是人才招引還是人才建設，都需要活力作為“燃料”。城市承載人才夢想，人才引領城市未來。要將人才放到關鍵崗位中，放到基層崗位中，鼓勵人才積極為基層發展出謀劃策、獻智獻力，將開闊的思路、先進的理念、前瞻的技術運用到實踐中，成為推動基層“破殼蝶變”的“加速器”，真正實現“百煉成鋼”、“好鋼用在刀刃上”，從而做到人盡其才、才盡其用、用有所成。

強化高質量發展支撐，重點促進人才扎根。功以才成，業由才廣。留住人才，才能有源源不斷的“活水”。推動中國現代化高質量發展，是無數人與城市的雙向奔赴，人才引進城市后，留得住才能長遠。因此，必須著力構建更具支撐力的人才培養體系。一方面要提高人才待遇，出臺青年優待政策，讓人才把更多的時間與精力放在城市建設上，讓人才真正感受到城市溫暖，將自己視為城市一份子。另一方面要積極推動校企合作，厚植人才優勢，實現人才高校畢業到職場新人的無縫銜接，為城市發展積累后備人才。

人才為興邦之本，各地只有打好“引才”、“用才”、“留才”人才聚集組合拳，科學促進人才就業，才能更好為我國高質量發展做出貢獻，使優勢不掉隊、短板有補充、創新有突破，不斷地把人才優勢轉化為高質量發展新動能。