多措并舉，強化養(yǎng)老護理員隊伍建設(shè)

　　近日，民政部等12部門制定出臺了《關(guān)于加強養(yǎng)老服務(wù)人才隊伍建設(shè)的意見》，以發(fā)展養(yǎng)老護理員等養(yǎng)老服務(wù)技能人才為重點，從拓寬人才來源渠道、提升人才素質(zhì)能力、健全人才評價機制、重視人才使用管理、完善保障激勵措施等方面，進行全方位制度設(shè)計，為新時代新征程養(yǎng)老服務(wù)高質(zhì)量發(fā)展提供有力人才支撐。

　　國家統(tǒng)計局?jǐn)?shù)據(jù)顯示，截至2023年底，我國60歲及以上人口已超2.9億人，截至2022年末，我國失能、半失能老人大約4400萬。面對如此旺盛的養(yǎng)老市場需求，供給卻顯得后繼無力，對養(yǎng)老護理員的需求達到600萬名，但目前相關(guān)從業(yè)人員只有50萬名。隨著老齡化的趨勢加劇，養(yǎng)老護理員的缺口非常大，社會養(yǎng)老壓力逐年增加。養(yǎng)老護理員雖然作為“朝陽產(chǎn)業(yè)”，但是從業(yè)人員卻多為中老年群體，文化水平偏低，沒有經(jīng)過專業(yè)培訓(xùn)，護理知識薄弱，大多數(shù)從業(yè)者對于養(yǎng)老護理的認(rèn)知還停留在讓老人吃飽穿暖的階段，對一些急救知識、護理常識、營養(yǎng)知識、衛(wèi)生知識知之甚少，面對突發(fā)情況束手無策。苦、臟、累是養(yǎng)老護理員行業(yè)的常態(tài)，十幾個小時的工作量對養(yǎng)老護理員本身的身體素質(zhì)也是個極大的考驗，調(diào)查顯示，養(yǎng)老護理員平均薪酬水平集中在3000-4999元，即使就業(yè)門檻低，留不住也很難留住人才。因此，應(yīng)該在養(yǎng)老護理員的質(zhì)量、數(shù)量和薪資待遇上下足功夫。

　　習(xí)近平總書記指出，實施積極應(yīng)對人口老齡化國家戰(zhàn)略，發(fā)展養(yǎng)老事業(yè)和養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)，優(yōu)化孤寡老人服務(wù)，推動實現(xiàn)全體老年人享有基本養(yǎng)老服務(wù)。黨的十八大以來，我國養(yǎng)老事業(yè)取得全方位進步，養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)也在加速發(fā)展。積極培養(yǎng)養(yǎng)老護理人才，以發(fā)展養(yǎng)老護理員等養(yǎng)老服務(wù)技能人才為重點，在初級工之下補設(shè)學(xué)徒工，形成由學(xué)徒工、初級工、中級工、高級工、技師、高級技師、特級技師、首席技師構(gòu)成的新八級工職業(yè)技能等級（崗位）序列，進一步拓寬了養(yǎng)老護理員成長通道。建立職業(yè)技能等級序列，逐步打通人才的成長通道，建立人才培養(yǎng)機制，確保養(yǎng)老護理員的技能切實得到提升。通過考評機制，職業(yè)技能等級證書由人力資源社會保障部統(tǒng)一制定編碼規(guī)則和證書樣式，在全國范圍內(nèi)查詢驗證，進一步提升了養(yǎng)老護理員的市場競爭力，不斷提升自身能力，遵守規(guī)范和道德準(zhǔn)則，為老年人帶來更有效的、更專業(yè)化的養(yǎng)老服務(wù)；提高養(yǎng)老護理員整個行業(yè)的基本素質(zhì)，打破了養(yǎng)老護理員的人才地域限制，助力養(yǎng)老護理員人才在全國性有效配置和流通。

　　發(fā)揮院校培養(yǎng)人才主渠道作用，為養(yǎng)老護理員人才隊伍注入更年輕的血液。培養(yǎng)專業(yè)化人才是養(yǎng)老事業(yè)可持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)，在院校，以更專業(yè)的養(yǎng)老服務(wù)相關(guān)知識和經(jīng)驗，為養(yǎng)老護理員儲備更大的人才資源，健全養(yǎng)老護理員的高技能人才培養(yǎng)體系。加強養(yǎng)老服務(wù)與家政服務(wù)、物業(yè)服務(wù)等關(guān)聯(lián)領(lǐng)域的合作，引導(dǎo)相關(guān)人才轉(zhuǎn)型從事養(yǎng)老護理相關(guān)工作，為養(yǎng)老行業(yè)吸納更多人才，為老人提供更加多元化的服務(wù)。支持養(yǎng)老服務(wù)機構(gòu)依規(guī)引進醫(yī)務(wù)人員，積極吸納退休的醫(yī)生、護士到養(yǎng)老服務(wù)機構(gòu)內(nèi)設(shè)的醫(yī)療機構(gòu)執(zhí)業(yè)或提供技術(shù)指導(dǎo)、技能培訓(xùn)，從養(yǎng)老護理員的人才培養(yǎng)重要環(huán)節(jié)提高護理員的專業(yè)技能，接受專業(yè)化的知識和技能，從養(yǎng)老人才培養(yǎng)的源頭確保培養(yǎng)的質(zhì)量。完善激勵措施，提高養(yǎng)老護理員的薪資待遇，提升養(yǎng)老從業(yè)人員的從業(yè)意愿，讓養(yǎng)老行業(yè)不僅能吸引人才，更能留住人才。

　　有效應(yīng)對我國人口老齡化，事關(guān)國家發(fā)展全局，事關(guān)億萬百姓福祉。建立養(yǎng)老護理員“八級工”序列，不僅對于當(dāng)下應(yīng)對社會老齡化具有重要意義，也是社會文明進步的標(biāo)志。社會、政府、企業(yè)應(yīng)攜起手來，加快產(chǎn)業(yè)融合，加強養(yǎng)老護理員人才隊伍建設(shè)，讓老年人安享具有幸福感、安全感的晚年。