近日，中共中央政治局委員、中央組織部部長李干杰在抓黨建促鄉(xiāng)村振興推進會上指出，要堅持招才引智和本土培養(yǎng)相結合，著力打造一支沉得下、留得住、能管用的鄉(xiāng)村人才隊伍。全面推進鄉(xiāng)村振興，人才是關鍵。各地有關部門要堅持“人才是第一資源”，全方位引進、留住、用好鄉(xiāng)村人才，真正讓鄉(xiāng)村人才在鄉(xiāng)村振興中“破土飄香”。 種好引才“梧桐樹”，靶向施力讓人才“奔涌而來”。習近平總書記指出，“中國現代化離不開農業(yè)現代化，農業(yè)現代化關鍵在人才。”鄉(xiāng)村人才資源既有外源性人才也包括本土人才，因此引才要“量體裁衣”，做好“內外兼修”文章。對于外源性人才的引用要結合地方產業(yè)發(fā)展、資源稟賦、企事業(yè)單位崗位情況“按需點單”，秉持“缺什么，引什么”的原則，實現人才資源與當地發(fā)展需求的精準對接。對于本土人才的挖掘，要充分利用基層黨組織，及時將能力突出、品行端正、群眾認可的的本土鄉(xiāng)村人才納入視野，激發(fā)鄉(xiāng)村帶頭人蘊含的內生性發(fā)展動力和能力。最終實現鄉(xiāng)村內部與外部的資源稟賦、知識體系的對接、融合，構建一個良好的人才助力鄉(xiāng)村振興格局。 打造留才“歸屬地”，“軟硬兼施”讓人才“根深葉茂”。吾心安處是吾鄉(xiāng)，要想讓人才“心安”，把他鄉(xiāng)做吾鄉(xiāng)，就要當好人才“勤務員”，解決人才的后顧之憂。一方面要做好“軟服務”，從“心”出發(fā)，關注人才的所憂所慮，在人才補貼、租房、購房政策上給予傾斜，幫助解決人才就醫(yī)、子女就學、夫妻異地等實際問題，打通服務人才的“最后一公里”。另一方面要提升體制機制的“硬實力”，打破論資排輩、平均主義現象，暢通人才晉升機制，在職稱評定、評先評優(yōu)時適當向基層人才傾斜。同時，允許人才依法依規(guī)適度兼職和崗編分離，讓人才創(chuàng)造活力不斷涌流。 搭建用才“大舞臺”，因才施位讓人才“如魚得水”。“駿馬能歷險，犁田不如牛”，人才來了，用得其所是最好的尊重。鄉(xiāng)村振興是一篇大文章，用好用活鄉(xiāng)土人才，既要從當下抓住“適崗”這個關鍵，根據人才專業(yè)、性格、能力匹配崗位，做到人崗相適，實現人才和崗位的“雙向奔赴”，發(fā)揮人才的“最大效能”。也要看長遠，做好長期規(guī)劃，為人才提供多崗位、交流學習和上掛下派任職鍛煉的機會，讓人才有出路、有奔頭。更要建立科學的容錯糾錯機制，對于認準的人才，放權、放心、放手地用，為人才注入“強心劑”、吃下“定心丸”，讓人才在最寬松、最優(yōu)質的環(huán)境中釋放最大動能。 引導人才到基層，讓人才在鄉(xiāng)村大有可為。只有靶向施力“引”才、軟硬兼施“留”才、因才施位“用才”，才能激活鄉(xiāng)村人才“一池春水”，助推鄉(xiāng)村全面振興。 |