近日，新聞媒體報道，河南商丘有一家公司，員工發了一條“羨慕人家工資按時發放”的朋友圈，且同事在下面評論“我也羨慕”，結果兩人均被公司開除。從此事可以看出，勞動者在企業的合法權益并未得到充分保障，甚至從公司角度思考，該公司的行事準則只有利益二字。 此事發生后，從該企業領導回應不難看出，把員工的合理訴求與想法表達，歸納為影響企業“集體性”“凝聚力”，甚至還大言不慚的將拖欠工資看成“正常現象”，僅僅因為言論就開除員工，與清朝“文字獄”有何區別。該企業的做法不僅充分暴露了企業對法律的無知，也是對員工基本權益的漠視。 近年來，用人單位使用各種借口甚至明顯不合理的原因變相降薪、裁員，甚至逼迫勞動者自行辭職的新聞層出不窮。充分反映出當前部分社會企業對勞動法冷漠與不作為，深究根源，也許存在部分地方落實勞動法不規范、不充分的情況。疫情爆發來，企業出現經營困難，降薪、裁員不乏常態，但無論如何企業應該充分履行勞動法，保障員工的基本權益，不能搞獨裁，不能一切從利益出發，要明白一個企業應該擔負起的責任。 要真正保護員工權益，要政府、企業、員工三方合力，打造出集落實、懲罰、監管于一體的全方面工作機制，政府要加大相關法律宣講力度，讓企業管理者知法，要建立完善的懲罰條款，讓企業管理者不敢犯法，要建設勞動者反饋渠道，讓企業管理者守法。同時企業要建立適合實情的企業價值觀，多關注員工生活，不能以效益衡量員工價值，打造企業與員工是“合舟共濟”共同體的氛圍。 |