圣達(dá)銅業(yè)：“雙創(chuàng)”人才助力打造高新產(chǎn)業(yè)高地

　　（記者 莊磊）“高層次人才的引進(jìn)，可以幫助企業(yè)加快高新技術(shù)產(chǎn)品的研發(fā)及產(chǎn)業(yè)化，推動(dòng)企業(yè)加快轉(zhuǎn)型升級(jí)步伐。”9月4日，市圣達(dá)銅業(yè)有限公司總經(jīng)理助理、技術(shù)部長(zhǎng)陶炳貞說(shuō)，人才是企業(yè)的第一資源，只有重視人才、培養(yǎng)人才，才能把企業(yè)做大。

　　圣達(dá)銅業(yè)有限公司是從事優(yōu)質(zhì)無(wú)氧銅及高性能銅合金導(dǎo)電材料制品生產(chǎn)和研發(fā)的專業(yè)公司，是江蘇省高新技術(shù)企業(yè)。自創(chuàng)辦以來(lái)，圣達(dá)銅業(yè)始終堅(jiān)持科技興企的發(fā)展思路，先后與中國(guó)有色金屬研究院、上海電纜研究所、上海材料研究所、江蘇科技大學(xué)、上海交通大學(xué)、鐵道科學(xué)研究院等多所院校合作，建立了省級(jí)工程技術(shù)研究中心，不斷調(diào)整優(yōu)化產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，研發(fā)了一批在市場(chǎng)上具有較強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力的產(chǎn)品。公司現(xiàn)有國(guó)家重點(diǎn)新產(chǎn)品2個(gè)，省高新技術(shù)產(chǎn)品6個(gè)，省名牌產(chǎn)品2個(gè)，發(fā)明專利4項(xiàng)，實(shí)用新型專利9項(xiàng)，外觀專利12項(xiàng)。

　　2001年，圣達(dá)銅業(yè)聘用江蘇科技大學(xué)（張家港）冶金與材料工程學(xué)院院長(zhǎng)、教授徐玉松為公司研發(fā)中心副主任，以促進(jìn)企業(yè)更準(zhǔn)、更好發(fā)展。徐玉松致力于高強(qiáng)度鈦青銅導(dǎo)電材料及產(chǎn)品研究項(xiàng)目，在創(chuàng)新項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程中，徐玉松帶領(lǐng)技術(shù)人員攻堅(jiān)克難，確保了項(xiàng)目順利實(shí)施。近5年來(lái)，鈦青銅材料槽楔產(chǎn)品為圣達(dá)銅業(yè)帶來(lái)了超過(guò)千萬(wàn)元的訂單。目前，徐玉松已成為泰州市“雙創(chuàng)”人才。

　　在徐玉松等人的帶領(lǐng)下，圣達(dá)銅業(yè)正在開展銅帶銅箔壓延加工項(xiàng)目的研究，建立壓延銅箔精加工創(chuàng)新平臺(tái)和生產(chǎn)基地。陶炳貞介紹：“根據(jù)有關(guān)專業(yè)機(jī)構(gòu)的預(yù)測(cè)，到2015年，中國(guó)電子級(jí)銅箔國(guó)內(nèi)需求量將達(dá)到30萬(wàn)噸，中國(guó)將成為世界印刷電路板和銅箔基地的最大制造地，電子級(jí)銅箔尤其是高性能箔市場(chǎng)前景良好。我們正在研發(fā)的壓延銅箔比傳統(tǒng)水平連鑄工藝生產(chǎn)的銅箔更高端，具有強(qiáng)度更高、成分更均勻、性能更穩(wěn)定的優(yōu)點(diǎn)。該項(xiàng)目完成后，企業(yè)將建成年產(chǎn)5000噸銅箔的生產(chǎn)線，產(chǎn)品批量上市后，將為國(guó)內(nèi)高端電子產(chǎn)品制造商提供更多選擇，有利于降低生產(chǎn)成本，從而提高企業(yè)自身的綜合競(jìng)爭(zhēng)力和品牌影響力。”

　　圣達(dá)銅業(yè)一直把“以質(zhì)取勝”作為發(fā)展方向，其主打產(chǎn)品之一——銅合金接觸線屬于中高端產(chǎn)品，主要應(yīng)用在高鐵軌道上。“高鐵的建造要求非常嚴(yán)格，銅合金接觸線必須滿足耐磨耗、導(dǎo)電良好、懸掛張力大、抗拉度強(qiáng)等條件。在研究試制過(guò)程中，徐教授作為技術(shù)顧問(wèn)，幫我們解決了很多技術(shù)上的難題，讓我們團(tuán)隊(duì)如虎添翼。”陶炳貞說(shuō)，銅合金接觸線是一種高附加值產(chǎn)品，隨著未來(lái)高鐵的迅猛發(fā)展，接觸線的市場(chǎng)非常可觀。

　　“產(chǎn)品研發(fā)是占有市場(chǎng)的前提，因此，無(wú)論是過(guò)去、現(xiàn)在、將來(lái)，它始終是我們發(fā)展的核心。”陶炳貞介紹，為提升產(chǎn)品研發(fā)水平，公司非常注重人才培養(yǎng)，一方面重視把人才“請(qǐng)進(jìn)來(lái)”，壯大科研人才隊(duì)伍，加強(qiáng)研發(fā)中心建設(shè)，增強(qiáng)自主創(chuàng)新能力。另一方面，積極把人才“送出去”，培養(yǎng)專業(yè)型人才，提升新產(chǎn)品開發(fā)能力。“去年，我們與遠(yuǎn)東集團(tuán)達(dá)成合作，我們將充分依托遠(yuǎn)東集團(tuán)的平臺(tái)，加強(qiáng)與高校科研院所的合作，尋求開發(fā)新產(chǎn)品、新項(xiàng)目，增加公司盈利能力，增添企業(yè)發(fā)展后勁。”

　　【記者感言】戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型，人才先行。在當(dāng)前轉(zhuǎn)型升級(jí)的大潮中，圣達(dá)銅業(yè)把打造人才作為企業(yè)發(fā)展的引擎，用穩(wěn)扎穩(wěn)打的人才戰(zhàn)略，演繹出“引來(lái)一個(gè)人才，帶動(dòng)一個(gè)項(xiàng)目，吸引一個(gè)團(tuán)隊(duì)，催生一個(gè)產(chǎn)業(yè)”的生動(dòng)格局，以“智高點(diǎn)”搶占轉(zhuǎn)型升級(jí)的“制高點(diǎn)”，助力企業(yè)打造高新產(chǎn)業(yè)高地。