女職工 勞動保護(hù)納入 集體協(xié)商范圍

　　近日，市協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方委員會發(fā)出通知，明確將今年4月28日頒布實施的《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》相關(guān)內(nèi)容納入到女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同范圍。

　　據(jù)悉，我市新納入集體協(xié)商范圍的主要內(nèi)容包括6方面，即：加強(qiáng)女職工勞動保護(hù)，采取措施改善女職工勞動安全衛(wèi)生條件等；遵守女職工禁忌從事勞動范圍的規(guī)定，并書面告知女職工；女職工生育享受98天產(chǎn)假，難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天，生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天，晚育的，增加產(chǎn)假30天；在勞動場所應(yīng)當(dāng)預(yù)防和制止對女職工的性騷擾；女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照企業(yè)上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付，未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由企業(yè)支付；女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn)，已經(jīng)參加生育保險的由生育保險基金支付，未參加生育保險的由企業(yè)支付。