江蘇各地爭(zhēng)推攬才新政 落戶門檻再次放寬

　　江蘇拼復(fù)工、拼招商、拼項(xiàng)目……拼得最高調(diào)的，還是“搶人”。近日，南京推出十項(xiàng)新政，再次放寬落戶門檻，邀請(qǐng)高校畢業(yè)生們共做創(chuàng)新名城美麗古都的合伙人。蘇州“云集蘇州·創(chuàng)贏未來”高端人才云創(chuàng)活動(dòng)燃爆網(wǎng)絡(luò)，引才觸角擴(kuò)散至德國、日本等8個(gè)國家。為“搶人”而拼，釋放出江蘇各地正在只爭(zhēng)朝夕、競(jìng)速發(fā)展的強(qiáng)烈信號(hào)。

　　人口人才都要

　　得人口者得發(fā)展，得人才者得天下。尤其是在當(dāng)前復(fù)工復(fù)產(chǎn)按下“快進(jìn)鍵”、“危”“機(jī)”并存的情況下，“人”“才”的集聚，很大程度上關(guān)系到經(jīng)濟(jì)能否迅速復(fù)蘇、未來發(fā)展能否搶抓先機(jī)。

　　敢為人先的蘇州，在疫情防控形勢(shì)向好后，又一次先下手為強(qiáng)。

　　3月20日，蘇州發(fā)布人才落戶新政，從5月1日開始， 本科學(xué)歷直接落戶，“先落戶后就業(yè)”。同時(shí)，大專學(xué)歷落戶者原來繳納社保滿兩年的要求擬放寬到6個(gè)月。這一政策被稱為“王炸級(jí)”人才新政，也是蘇州緊抓長三角區(qū)域一體化發(fā)展、自貿(mào)區(qū)蘇州片區(qū)等重大歷史機(jī)遇，吸引更多年輕人口和各類人才輸入的必然之舉。

　　新一輪畢業(yè)季也是招引人才的契機(jī)。南京此次發(fā)布10條新政，對(duì)高校畢業(yè)生也是誠意滿滿。“本科學(xué)歷人才從40周歲放寬到45周歲，將留學(xué)回國人員和非全日制研究生一并納入；40周歲以下大專學(xué)歷人員，在寧就業(yè)參保半年就可落戶”這一舉措備受關(guān)注，此外還有保障人才安居、拓寬就業(yè)渠道等多項(xiàng)給力政策。經(jīng)測(cè)算，南京將拿出2個(gè)多億的“真金白銀”重點(diǎn)扶持中小微企業(yè)吸納高校畢業(yè)生。

　　作為著名的“大學(xué)城”，南京是我國高等教育資源最集中的城市之一，擁有高校53所，每年高校畢業(yè)生逾20萬人。如果能將這些高素質(zhì)的畢業(yè)生留下、用好，無論是對(duì)南京城市“擴(kuò)容”，還是拉動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長、擴(kuò)大消費(fèi)市場(chǎng)等都有重要意義。

　　同樣重視高校畢業(yè)生人才的還有徐州。從2月開始，徐州在國內(nèi)200多所高校設(shè)置線上徐州招聘專區(qū)，為企業(yè)對(duì)接需求人才。今年，徐州還計(jì)劃全年吸引3.5萬名高校畢業(yè)生來徐發(fā)展。

　　不管是放寬落戶門檻，還是敞開懷抱招攬符合一定條件的學(xué)歷人員和技術(shù)技能人才，目的都在強(qiáng)化“人口紅利”和“人才紅利”。“搶人大戰(zhàn)”，成熟的城市，不做選擇題，人才和人口，兩個(gè)都要。

　　盡攬金字塔尖人才

　　實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整，推動(dòng)產(chǎn)業(yè)升級(jí)換代，江蘇多地在人才工作安排或新政方面都瞄準(zhǔn)人才結(jié)構(gòu)調(diào)整，打造人才高地的同時(shí)建高峰。

　　徐州提出要堅(jiān)持把打造淮海經(jīng)濟(jì)區(qū)人才高地作為優(yōu)先戰(zhàn)略，以最實(shí)舉措凝聚振興轉(zhuǎn)型的“第一資源”；針對(duì)這次疫情應(yīng)對(duì)中暴露出的問題，鹽城明確把加強(qiáng)高素質(zhì)專業(yè)化人才的引進(jìn)與培養(yǎng)工作作為根本之舉，全面找差距、補(bǔ)短板。

　　從全球高調(diào)“掐尖”，盡攬金字塔尖人才，推動(dòng)發(fā)展先導(dǎo)產(chǎn)業(yè)、前沿科技領(lǐng)域和自貿(mào)試驗(yàn)區(qū)建設(shè)等，蘇州更是迫不及待。在今年初開放再出發(fā)大會(huì)上，蘇州提出明確計(jì)劃：3年內(nèi)引進(jìn)1萬名高質(zhì)量發(fā)展急需的高端人才。

　　3月19日蘇州出臺(tái)高端人才獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃細(xì)則，對(duì)標(biāo)國際慣例，對(duì)高端人才和急需人才直接參照個(gè)人薪酬按比例給予重獎(jiǎng)，最高每年可獲40萬元。4月8日，蘇州舉辦“云集蘇州·創(chuàng)贏未來”高端人才云創(chuàng)直播活動(dòng)，4883家單位端出46438個(gè)高端崗位，“屏對(duì)屏”在線路演……向全球發(fā)出來自蘇州的“英雄帖”。

　　對(duì)于高端人才，全力支持的還有無錫。近日，無錫發(fā)布12條“錫引惠才”行動(dòng)計(jì)劃，聚焦物聯(lián)網(wǎng)、集成電路等16個(gè)先進(jìn)制造業(yè)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)集群及5G產(chǎn)業(yè)、人工智能等未來產(chǎn)業(yè)集群建設(shè)，重點(diǎn)支持100個(gè)左右在錫創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才（團(tuán)隊(duì)），對(duì)頂尖人才團(tuán)隊(duì)給予最高1億元的項(xiàng)目支持。同時(shí)優(yōu)化人才評(píng)價(jià)機(jī)制，人才做得好不好，更側(cè)重以能力、市場(chǎng)和業(yè)績說話。

　　有基礎(chǔ)才有高地，有高地才有高峰。這也是為何諸多城市紛紛放寬落戶門檻、注重招引大學(xué)生、培養(yǎng)多層次人才隊(duì)伍背后的邏輯所在。

　　硬件軟件協(xié)同落實(shí)

　　不難看出，各地人才大戰(zhàn)日趨白熱化。但用盡心思挖來的人才，最終能不能留下，會(huì)不會(huì)“中看不中用”，這些更考驗(yàn)著一座城市的智慧與決策力。

　　“人才戰(zhàn)實(shí)則是由人才、企業(yè)、社會(huì)和政府4種力量共同主導(dǎo)。對(duì)于政府來說，一是通過政策引導(dǎo)，給社會(huì)和企業(yè)明導(dǎo)向；二是服務(wù)，整合公共資源，營造良好的人才生態(tài)。”無錫市委組織部部務(wù)委員、人才處處長沈曉萍說，近幾年，無錫從招才引智為重轉(zhuǎn)向招才引智、招院引所、招平臺(tái)引機(jī)構(gòu)并重，讓多元主體共同參與。此次無錫首次提出啟動(dòng)人才發(fā)展“城市合伙人”，把孵化器、加速器、技術(shù)轉(zhuǎn)移機(jī)構(gòu)、人才中介機(jī)構(gòu)等納入獎(jiǎng)補(bǔ)的范疇，最高達(dá)500萬元；還首次提出“人才金融港”概念，計(jì)劃今年內(nèi)開通，通過整合政務(wù)服務(wù)、項(xiàng)目申報(bào)等資源，打造無錫的“城市客廳”“人才之家”。

　　“我們力爭(zhēng)當(dāng)年獎(jiǎng)勵(lì)當(dāng)年兌現(xiàn)，今年遇到疫情，我們工作進(jìn)度比去年更早、更快，希望最大限度激活人才力量。”沈曉萍說，不是簡單拼財(cái)力，無錫更看重的是政策能否真正落地，讓人才有獲得感。

　　不過，人才招引、培養(yǎng)并非一時(shí)之功，各地發(fā)出“高調(diào)”人才宣言之后，新政能收獲什么樣的“果實(shí)”，最終還是要讓人才來投票。 （胡蘭蘭）