市法院一案件入選 省高院勞動(dòng)爭(zhēng)議十大案例

    (特約記者 尹明生 陳新建 丁曉楚)4月28日，省高級(jí)人民法院發(fā)布全省法院2008-2010年度勞動(dòng)爭(zhēng)議十大案例，全面反映涉及《勞動(dòng)合同法》貫徹實(shí)施各方面的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，我市法院民一庭審判員陳立生審理的一起勞動(dòng)爭(zhēng)議案件名列其中。

    曹某于1976年9月至我市某小學(xué)代課。2004年9月29日，該小學(xué)對(duì)包括曹某在內(nèi)的部分代課教師予以解聘，并出具《長期代課（職）人員解聘后生活補(bǔ)助結(jié)算清單》，該小學(xué)承諾支付給曹某生活補(bǔ)助費(fèi)7800元，曹某在結(jié)算清單上簽字。此后，該小學(xué)按約結(jié)清了款項(xiàng)。但曹某仍一直在該小學(xué)任代課教師，其每月平均工資為600元。2008年2月16日，該小學(xué)要求與曹某簽訂《非全日制勞動(dòng)合同書》，合同約定曹某每天的工作時(shí)間為4小時(shí)。2009年9月，該小學(xué)口頭通知曹某解除勞動(dòng)關(guān)系。曹某向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委提出仲裁申請(qǐng)，請(qǐng)求與該小學(xué)簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同。仲裁委駁回了曹某的仲裁請(qǐng)求。曹某不服，訴至市法院。

    法院認(rèn)為該小學(xué)與曹某間的無固定期限勞動(dòng)合同已經(jīng)成立，但應(yīng)當(dāng)依法補(bǔ)簽書面勞動(dòng)合同，遂判決該小學(xué)于判決生效后十日內(nèi)與曹某簽訂書面無固定期限勞動(dòng)合同。法官認(rèn)為，長期以來，代課老師因?yàn)闆]有事業(yè)單位編制，所以對(duì)他們無法用國家制定的有關(guān)事業(yè)單位工作人員的管理制度、法律法規(guī)進(jìn)行保護(hù)，但代課老師與學(xué)校之間也存在著管理與被管理的關(guān)系，這種管理關(guān)系完全符合勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)特征，因此，代課老師理應(yīng)享受勞動(dòng)法的全面保護(hù)。