濟川藥業(yè)舉行人才建設(shè)、薪酬福利體系聽證會

2016年 3月1日-4日，濟川藥業(yè)舉辦人才建設(shè)、薪酬福利體系聽證會，就人才建設(shè)和薪酬福利方面聽取了員工代表的意見。

本次聽證會分6個場次進行，聽證的對象包括管理、生產(chǎn)、財務(wù)、銷售、研發(fā)等部門的管理人員及中層管理干部等共120余人。聽證會就薪酬、福利、激勵、選拔人才、培養(yǎng)人才、使用人才等議題展開雙向交流，與會員工代表暢所欲言、紛紛建言。對與會員工提出的各種問題，聽證工作小組成員進行了解釋答疑。據(jù)統(tǒng)計，本次聽證會共收到各類建議65條，為集團公司進一步完善薪酬福利體系和加強人才建設(shè)提供了“金點子”。

召開人才建設(shè)、薪酬福利體系的聽證會，是濟川藥業(yè)推進公司人才培育工程，不斷完善公司薪酬福利體系而推出的一項創(chuàng)新舉措，此舉不但可以深入了解廣大員工對現(xiàn)行人才建設(shè)、薪酬福利體系的真實想法，而且可以集思廣益，廣泛聽取員工的中肯建議，充分表達(dá)員工訴求，推行全員管理，從而增強員工對企業(yè)的的歸屬感和自豪感，促進企業(yè)管理上水平。