濟川藥業召開人才工作會議 以高層人才支撐做大做強

    近年來，濟川藥業集團初步建立 “以待遇吸引人才、以事業造就人才、以感情留住人才”和“歸屬感、成長感、成就感、自豪感、責任感”，即以“三以、五感”為導向的人才工作機制，努力構筑人才培育工程，以造就“成熟型、適用型、領軍型”人才，初步形成以標準化、規范化為特色的人力資源績效管理評價體系。

    隨著本科以上學歷人員比例不斷提高，市場干部及醫藥代表學歷層次逐步提高，今年，該集團本科以上員工達436人，全年將有16%的人員享受到即時工資、階段獎金，兩項總額超過100萬元。

    曹龍祥表示，該集團將強化員工培訓體系建設，不斷提升全體員工的崗位勝任力；強化人才培育工程，打造一支素質高、能力強、會做事、善管理的人才隊伍；加大人才激勵制度建設力度，不斷增強人才的主動性、積極性和創造性。